進入職場以後，真正拉開差距的還是學歷嗎？

孩子還在學校的時候，

我們很自然會看：

讀哪一間大學？

什麼科系？

成績多少？

有沒有研究所？

這些事情當然重要。

因為一個學生還沒有太多工作經驗的時候，

別人可以用來了解他的資訊，

本來就不多。

所以學校、科系、成績、學位，

自然會占很大的位置。

但我一直覺得，

進入職場以後，

有一件事情會慢慢改變。

不是學歷突然不重要了。

而是：

別人開始有更多東西可以看了。

你做過什麼？

處理過什麼問題？

承擔過什麼責任？

遇到不會的事情，

能不能學？

事情出了問題，

你怎麼處理？

一件事情交到你手上，

最後能不能做好？

這些東西，

會一年一年累積。

所以如果一個人工作十年，

我們還只用：

「他是哪間大學畢業的？」

來判斷他，

我覺得少看了很多東西。

我自己有工程和藥學的學歷。

這些教育對我的影響，

到今天都還在。

它們訓練我看問題的方法，

也讓我進入過一些原本進不去的領域。

所以我不太認同：

「出了社會，學歷就沒用了。」

有些工作，

沒有特定的教育背景，

本來就很難進入。

有些專業還需要執照。

有些研究或技術工作，

更高階的正式訓練仍然非常重要。

學歷不是畢業那天突然過期的東西。

但另外一件事情也是真的。

當你工作愈久，

你的履歷上開始多出另一種東西：

你真正做過的事情。

假設兩個人十年前，

從同一個科系畢業。

其中一個人，

十年裡不斷接觸新的問題。

責任愈來愈大。

做錯過。

修正過。

學過新的工具。

也慢慢知道，

哪些事情自己真的做得好。

另外一個人，

也工作了十年。

但做的事情沒有太大改變，

能力也沒有明顯增加。

到了這個時候，

「兩個人都有十年經驗」

其實已經不能告訴我們太多。

因為：

十年工作，

不一定等於十年的成長。

這也是為什麼，

我覺得進入職場以後，

我們看一個人的方式應該慢慢改變。

學生時代，

我們很容易問：

「你拿到了什麼？」

Degree。

Certificate。

Offer。

到了工作世界，

可以慢慢多問一句：

「你現在能處理什麼？」

這兩個問題不衝突。

一張專業證照，

可能代表你通過了一個重要門檻。

但通過門檻，

跟十年後你成為什麼樣的專業工作者，

不是完全同一件事。

我以前管理團隊時，

其實很容易看到這個差別。

剛開始認識一個人的時候，

履歷很重要。

因為我還不認識你。

學歷、過去公司、職稱，

都是我理解你的線索。

可是一起工作一段時間以後，

真正留下來的印象會慢慢變成：

這個人答應的事情做不做得到？

碰到新的問題，

他怎麼拆？

事情不清楚的時候，

他會不會自己找方法搞清楚？

出錯以後，

他是遮掩，

還是處理？

跟別人一起工作時，

他能不能把自己的部分做好？

這些事情，

很難只靠一張畢業證書告訴我。

當然，

我也不想把這篇文章變成另一種新的成績單。

不是說：

以前比學歷，

現在改比職稱。

以前比學校，

現在改比薪水。

以前比 GPA，

現在改比升遷速度。

如果只是把一套排名，

換成另外一套排名，

其實沒有改變多少。

因為「創造價值」

也不只等於：

替公司賺多少錢。

一位護理師的價值，

可能是很穩定地照顧病人。

一位工程師的價值，

可能是提早發現一個很少人注意到的風險。

一位老師的價值，

有些可能很多年以後才看得出來。

一個在團隊裡非常可靠的人，

也不一定永遠是最容易被看見的那一個。

所以我說的：

「真正做過什麼」

不是要求每個人都要拿出漂亮的 KPI。

而是：

隨著工作時間增加，

一個人應該慢慢留下更多真實的證據，

讓自己知道，

也讓跟他一起工作的人知道：

哪些事情交給他，

他真的有能力處理。

而且這件事情不會停止。

因為工作世界也一直在變。

新的工具出現。

新的產業出現。

原本很重要的能力，

有些可能慢慢變得沒有那麼稀缺。

所以教育也不應該停在：

「我二十二歲已經念完了。」

有時候需要回學校。

有時候需要專業訓練。

有時候是在工作裡學。

有時候只是發現：

以前會的東西，

現在不夠用了。

再去補。

我反而覺得，

這才是學歷真正值得留下來的地方。

不是：

「我已經證明過自己了。」

而是：

「我曾經學會怎麼學一件困難的事情，
現在我還能不能繼續學？」

所以，

進入職場以後，

學歷還重要嗎？

當然可能重要。

只是工作時間愈長，

它身邊會慢慢多出很多新的證據。

你的工作。

你的判斷。

你的責任。

你的能力。

你處理過的問題。

你持續學習的能力。

最後，

學歷不需要消失。

它只是不用再獨自代表你。